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公司福利

常州極地太陽能電力有限公司有較為成熟的管理團隊、公平合理的晉升機制、較為可觀的福利待遇、完善的工資體系及周到的后勤服務,主要福利說明如下:

在員工權益方面,公司一直本著人文關懷不斷發現員工的潛能,發揮并激勵員工運用自己的主觀能動性去積極主動的工作和學習,我們的員工充分享受自己的監督舉報及申訴權利,公司制定了《員工申訴制度》員工可以將發生在自己身邊的不公平事件進行申訴,有效的維護自己的權利和利益。我們為了便于員工申訴,特意安裝了總經理信箱以便于傾聽來自員工的聲音;

在后勤保障方面,我們實行每月對員工進行一次后勤服務滿意度調查,廣泛了解員工對于后勤服務的要求及后勤服務現狀所存在的問題,并針對員工要求竭力進行改善,以確保員工的需要能夠得到最大程度上的滿足;

在福利待遇上,我們公司的員工享受年終獎、半年獎、年度旅游、年度體檢、免費住宿、免費工作餐、住房補貼、滿勤獎、加班工資、工齡工資、崗位級別工資、績效工資、高溫補貼、節假日福利、短期激勵政策等;

在員工培養方面,我們不斷完善對員工的培養,通過各種途徑,開展各式各樣的培訓不斷提高員工的素質和技能;主要培訓有入職培訓、行業基本知識、各工序工藝操作規程、設備操作規程等。

在晉升機制方面,公司通過考試對員工實行崗位級別管理,每半年對員工進行一次崗位定級,根據員工理論考試、實踐考試及日常行為評估三項考試綜合分數來進行崗位定級。特別優秀的員工可考慮提前轉正或是提前進行崗位定級,并進行相應的考核獎懲,或作為儲備班組長骨干培養。每年1月份有一次較大的崗位薪資調整。

與此同時我們也十分關注員工的業余生活,組織形式多樣內容豐富的活動充實員工業余生活,使員工充分感受到公司集團溫暖,例如開展春季攝影采風活動、組織員工觀看經典影片等。

為了留住員工,公司設立了工齡工資,即每年1月、7月對在公司工作時間滿1年的員工增加100元工齡工資,最多增加5年。

公司工資體系:工資總額 = 基本工資+滿勤獎+加班工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+房補+高溫補貼+其他

 

 

 

 

 

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